Nicht, weil Zeitarbeit generell Schichtarbeit vorsieht, sondern weil Zeitarbeitnehmer genauso Arbeitnehmer wie jeder andere sind – und wenn ein Kundenunternehmen mit Schichtsystem arbeitet, dann gilt dies für unsere Mitarbeiter ebenfalls.
Das hat für alle Beteiligen nur Vorteile. Unsere Mitarbeiter kennen sich in den Unternehmen aus, sind in der Belegschaft bzw. bei den Kollegen bekannt und benötigen keine lange Einarbeitung/Anlernphase.
Ganz im Gegenteil – der Mindestlohn in der Zeitarbeit liegt sogar deutlich über dem allgemeinen Mindestlohn. Somit verdienen unsere Mitarbeiter mehr, als viele andere, die nur den gesetzlichen Mindestlohn erhalten.
Zeitarbeit wird aus verschiedenen Gründen benötigt. Zum Beispiel für die Urlaubs- und Krankheitsvertretung, bei Auftragsspitzen, Saisonarbeiten, Schwangerschaftsvertretung oder Projekten.
Bei uns gibt es so etwas nicht. Wenn Sie sich bei uns auf eine Stelle bewerben, dann ist diese Stelle auch frei und zu besetzen. Wir möchten Sie allerdings um Verständnis bitten, dass wir bei einem ersten Kontakt nicht direkt preisgeben können, um welche Firma es sich handelt. Dies hat meist Diskretionsgründe und ist vom Unternehmen gewünscht.
Zeitkonten dienen als Arbeitsplatz-Sicherungsinstrument! Das bedeutet, wenn in einem Kundenunternehmen aus irgendwelchen Gründen einmal nichts zu tun ist (Wartungsarbeiten, unerwarteter Auftragsmangel, Betriebsurlaub etc.), dann können die gesparten Arbeitsstunden im Zeitkonto diese Lücke ausgleichen.
Vorteil: Der Monatslohn ist weiterhin gleichbleibend hoch und eine sonst drohende Kündigung kann abgewendet werden.
In der Zeitarbeit erhalten Sie Urlaubs- und auch Weihnachtsgeld! Und das wird auch so bleiben.
Hinzu kommen Tarifverträge, die mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund alle paar Jahre neu verhandelt werden. Diese Gesetzte und Tarifverträge kann Jeder jederzeit einsehen. Mehr Sicherheit und Transparenz für Arbeitnehmer geht nicht!
Und genau deswegen vergeben wir NUR unbefristete Arbeitsverträge! Sie sollen sich zu 100% auf Ihre Arbeit konzentrieren und keine Angst vor dem Ungewissen haben.
Zuschläge für Überstunden, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit.
Des Weiteren gibt es für bestimmte Branchen „Branchenzuschläge“. Diese sind separat mit den jeweiligen Gewerkschaften in sogenannten Branchen-Zuschlags-Tarifverträgen verhandelt, sie werden automatisch von uns angewendet und umgesetzt. Alle Zuschläge, die Ihnen durch Gesetzt oder Tarif zustehen, werden automatisch ausgezahlt.
Nur durch Ausbildung und Qualifikation kann dem Fachkräftemangel entgegen gewirkt werden.